Келнерка во Венеција добила отказ по пет дена работа, но потоа фирмата морала да ѝ плати речиси 60.000 евра отштета

Келнерка во Италија добила отказ по само неколку дена откако била вработена во луксузен хотел во Венеција, но судот подоцна пресудил дека тој отказ бил незаконски и ѝ досудил отштета од речиси 60.000 евра.

Случајот се одвивал во Венеција, каде што луксузниот хотел ја отпуштил новата вработена со образложение дека сè уште била на пробна работа. Меѓутоа, судот заклучил дека дел од периодот што работодавецот го третирал како пробна работа, всушност, претставувал редовна, непријавена работа.

Клучните три дена обука го промениле текот на спорот

Постапката пред судот била покрената во 2024 година, откако обидот за мирно, вонсудско решавање на спорот пропаднал. Во текот на судењето било утврдено дека трите дена обука, кои претходеле на формалното потпишување на договорот за вработување, не можат да бидат третирани како пробна работа, туку како реално извршување на работните задачи. Овој заклучок бил пресуден за одлуката на судот бидејќи било утврдено дека работничката фактички почнала да работи пред договорот да биде официјално потпишан. Поради тоа, нејзиниот подоцнежен отказ не можел да биде оправдан со правилата што важат за вработените на пробна работа.

Речиси 60.000 евра трошоци за работодавецот

Врз основа на судската одлука, на работодавецот му било наложено да исплати околу 49.000 евра отштета поради незаконски отказ. Покрај тоа, судот одредил и дополнителни финансиски обврски: околу 4.500 евра придонеси за социјално осигурување и приближно 6.000 евра за судски и адвокатски трошоци. Вкупниот износ што работодавецот е должен да го плати се приближил до сумата од 60.000 евра.

Компанијата во текот на постапката тврдела дека работничката сè уште не била целосно вклучена во работниот процес и дека отказот бил законит. Меѓутоа, судот не го прифатил таквото толкување.
Во образложението на пресудата, меѓу другото, тој се потпрел и на исказите на нејзините колеги кои потврдиле дека работничката веќе редовно ги извршувала своите задачи и дека била целосно запознаена со работата.

Жалба пред Врховниот суд на Италија

Иако пресудата била потврдена во второстепената постапка, случајот сè уште не е завршен. Работодавецот поднел жалба до Врховниот суд на Италија, барајќи претходните одлуки да се поништат.