На Германија ѝ се заканува сериозен колапс на пазарот на трудот: Милиони луѓе заминуваат во пензија, ќе недостигаат овие работници

Експертите предупредуваат дека во следните 10 до 15 години Германија ќе остане без милиони квалификувани работници, што би можело да доведе до сериозни проблеми во јавниот превоз, транспортот, градежништвото и во други клучни сектори.

Германија се соочува со една од најголемите демографски и економски закани во последните децении. Поради масовното заминување на генерацијата „бејби-бум“ во пензија, пазарот на трудот би можел да остане без милиони квалификувани работници, предупредуваат експертите од Центарот за компетенции за квалификувана работна сила при Институтот за германско стопанство.

Според процените на експертите, во следните 10 до 15 години во пензија ќе заминат околу 4,6 милиони квалификувани работници, од кои повеќе од 3,6 милиони се вработени во професии кои уште денес бележат сериозен недостиг на работна сила.

Особено загрижува состојбата во јавниот превоз. Дури две петтини од возачите на автобуси и трамваи се постари од 55 години, а се проценува дека повеќе од 60.000 возачи ќе го напуштат пазарот на трудот до 2041 година.

Авторот на истражувањето, Јурек Тидеман, предупредува дека поради ова, би можело да дојде до сè почести откажувања на автобуските и трамвајските линии.

- Ако голем број возачи заминат во пензија, а нема доволно нови вработени, ваквите ситуации ќе станат уште почести - предупреди Тидеман.

Голем предизвик го очекува и транспортниот сектор. Процените се дека во следните 10 до 15 години околу 200.000 возачи на камиони ќе заминат во пензија, што би можело дополнително да ги оптовари синџирите на снабдување низ целата земја.

Проблемите не го заобиколуваат ниту градежниот сектор. Околу 41 отсто од експертите за градежен надзор веќе имаат најмалку 55 години, додека во моментов повеќе од 1.200 работни места во таа област се непополнети.

Експертите предупредуваат дека продолжувањето на овој тренд би можело да ја забави изградбата на инфраструктурата и дополнително да ја отежне реализацијата на многубројни градежни проекти.

Демографските промени како главна причина

Главната причина за сè поголемиот недостиг на работна сила лежи во неповолната демографска слика. Генерацијата родена во 1964 година е речиси двојно помногубројна од генерацијата родена во 2024 година, што значи дека на пазарот на трудот доаѓаат значително помалку млади луѓе отколку што го напуштаат со заминување во пензија.

За да ги ублажат последиците, експертите сметаат дека треба да им се овозможи на постарите вработени да останат активни на пазарот на трудот подолго време.

Тоа подразбира приспособување на работните места на нивните потреби, пофлексибилно работно време, инвестирање во заштитата на здравјето на вработените, но и организирано пренесување на знаењето на помладите генерации.

- Работодавците не би требало да чекаат вработените да се приближат до пензија за да реагираат. Навременото планирање овозможува полесна смена на генерациите и го ублажува недостигот на работна сила - заклучи Тидеман.

Извор: 6yka.com
Фото: Magnific