Сем Алтман: Дали знаете што е „ВИ перење“
На неодамнешниот Самит за влијанието на вештачката интелигенција – Индија, Сем Алтман, извршниот директор на „Опен АИ“, го даде своето најискрено признание за тоа како вештачката интелигенција влијае врз пазарот на трудот, но исто така предупреди за погрешното претставување на тие влијанија од страна на некои компании.
Според него, иако технологијата за вештачка интелигенција навистина презема одредени работни места, постои и феномен што Алтман го нарекува „ВИ перење“, односно практиката компаниите да ги припишуваат отпуштањата на автоматизацијата, иако овие одлуки не се резултат на вистинска замена на работните места со вештачка интелигенција.
Алтман истакна дека не е можно точно да се определи колку отпуштања се директно предизвикани од вештачката интелигенција, но дека има случаи кога работодавците ја користат вештачката интелигенција како „изговор“ за да ги оправдаат реорганизациите или намалувањата на трошоците што веќе ги планирале. Таквиот тренд, вели тој, прави непотребна конфузија околу вистинското влијание на технологијата врз работната сила во моментов, при што инвеститорите и јавноста добиваат филтрирана приказна што звучи подраматично отколку што е.
Алтман не ја отфрла вистинската моќ на вештачката интелигенција да го промени начинот на кој функционираат работите. Тој истакнува дека во наредните години ќе стане јасно и опипливо дека вештачката интелигенција навистина ќе преземе некои задачи, особено рутинските или повторувачките, и дека тоа автоматски ќе доведе до промена на улогите, исчезнување на одредени работни места и појава на нови кои се незамисливи денес. Тој повикува на пореален поглед на трансформацијата на пазарот на трудот: не како непосредна „ВИ апокалипса“, туку како двонасочен процес во кој некои позиции исчезнуваат, но други се создаваат или редефинираат, со помош на автоматизација и нови алатки за вештачка интелигенција.
Овој одговор доаѓа во време кога глобалната дебата за влијанието на вештачката интелигенција врз вработеноста се интензивира. Додека некои лидери во индустријата предупредуваат на можноста вештачката интелигенција да замени десетици проценти од работните места, особено работните места на почетно ниво, други експерти истакнуваат дека досегашните податоци не покажуваат силна замена на луѓето со машини, туку реструктурирање и преобликување на работните улоги.
Концептот на „ВИ перење“ што го споменува Алтман најдобро може да се разбере како реторика што ја користи вештачката интелигенција како алиби за деловни одлуки кои немаат вистинска основа во автоматизацијата, на пример, кога компаниите ја наведуваат „трансформацијата со вештачката интелигенција“ како причина за отпуштања, иако намалувањето на работната сила сè уште би било резултат на поширок притисок од бизнисот, реорганизација или економски фактори.
Изјавите на Алтман повикуваат на поизбалансиран поглед на иднината на работата во ерата на вештачката интелигенција: јасна и искрена дискусија за тоа како, кога и до кој степен вештачката интелигенција ќе влијае врз работните места, но и за тоа како компаниите и креаторите на политиките можат правилно да ја подготват работната сила преку обука, преквалификација и создавање нови можности за оние чии улоги ќе се променат.
Извор: benchmark.rs
Фото: Instagram screenshot