Бидејќи многу земји се справуваат со стареењето на населението, намалувањето на стапката на наталитет, недостигот на работна сила и фискалните притисоци, можноста за успешно интегрирање на имигрантите станува сè поитно прашање.

Сепак, нова студија покажала дека платите на имигрантите во Европа и Северна Америка се речиси 18 % пониски од оние на локалното население бидејќи работниците родени во странство се борат да пристапат до подобро платени работни места. За да се дојде до овој заклучок, била извршена анализа на платите на 13,5 милиони луѓе во девет земји што примаат имигранти: Канада, Данска, Франција, Германија, Холандија, Норвешка, Шпанија, Шведска и САД. Податоците се земени од периодот од 2016 до 2019 година.

Имигрантите во овие земји заработувале помалку, првенствено затоа што не можеле да пристапат до подобро платени работни места. Три четвртини од јазот во платите на мигрантите бил резултат на недостиг на пристап до добро платени работни места, додека само една четвртина од јазот се припишува на разликите во платите помеѓу работниците мигранти и локалното население на истото работно место.

Земјите со високи приходи што се испитани во Европа и Северна Америка се соочуваат со слични демографски предизвици, со ниски стапки на фертилитет што резултираат со стареење на населението и недостиг на работна сила. Пронаталистичките политики веројатно нема да ја променат оваа демографска судбина, но здравите политики за имиграција можат да помогнат.

Во овие земји со многу различни институции на пазарот на трудот и имигрантско население се појавила заедничка тема: земјите не го користат добро човечкиот капитал на имигрантите.

Остри регионални разлики

Откриено е дека имигрантите заработуваат 17,9 % помалку од локалното население во просек, иако разликата во платите варира. Во Шпанија разликата во платите била над 29 %. Во Шведска - земја каде што многу вработени имигранти наоѓаат работа во јавниот сектор - била само 7 %. Овие резултати не ги вклучуваат имигрантите што се невработени или се во неформалната економија.

Исто така, важно било и местото каде што се родени имигрантите. Најголемите просечни вкупни разлики во платите биле кај имигрантите од Супсахарска Африка (26,1 %) и Блискиот Исток и Северна Африка (23,7 %). За имигрантите од Европа, Северна Америка и другите западни земји, разликата во просечната плата во споредба со локалното население била многу поскромна, 9%.

Резултатите сугерираат дека децата на имигрантите се соочувале со значително подобри изгледи за заработка од нивните родители. За земјите каде што биле достапни податоци за втората генерација - Канада, Данска, Германија, Холандија, Норвешка и Шведска - јазот се намалил со текот на времето, а децата на имигрантите имале значително помал јаз во заработката, заработувајќи во просек 5,7 % помалку од работниците со родители родени во земјата.

Борбата за пристап до подобро платени работни места

Откриено е дека имигрантите завршуваат работејќи во помалку платени индустрии, занимања и компании - три четвртини од јазот се должел на овој вид сортирање на пазарот на трудот. Разликата во платите за иста работа во истата компанија била само 4,6 % во просек во деветте земји.

Овие разлики претставуваат неуспех на политиката за имиграција да ги вклучи имигрантите бидејќи имигрантите се пренасочени кон работни места каде што не можат да придонесат со својот целосен потенцијал. Исто така, откриено е дека големината на разликата во платите и клучната улога на нееднаквиот пристап до добро платени работни места е слична за имигрантите со и без универзитетско образование.

Импликации на политиката

Иако политиките за еднаква плата за еднаква работа може да изгледаат како одржливо решение, тие нема да го затворат јазот во платите на имигрантите. Ова е така затоа што им помагаат само на оние што веќе обезбедиле работа, но имигрантите се соочуваат со пречки за вработување што започнуваат уште пред да аплицираат за работа. Ова вклучува сложени процеси за валидација на универзитетски дипломи или други квалификации и исклучување од професионалните мрежи.

Затоа, фокусот на политиката треба да биде на подобрување на пристапот до подобри работни места.

За да се случи ова, владите треба да инвестираат во програми како што се јазична обука, образование и стручни вештини за имигрантите. Тие треба да обезбедат имигрантите да имаат ран пристап до информации за вработување, мрежи, помош при барање работа и препораки од работодавци. Тие треба да спроведат стандардизирано и транспарентно признавање на странските дипломи и акредитиви, помагајќи им на имигрантите да пристапат до работни места што одговараат на нивните вештини и обука.

Ова е особено важно за Европа бидејќи таа брза да привлече – и задржи – квалификувани имигранти кои можеби се двоумење за САД во ерата на Трамп. Во Европската Унија, околу 40% од универзитетски образованите имигранти од земји надвор од ЕУ, се вработени на работни места за кои не е потребна диплома, што е недоволна искористеност на вештините.

Извор: theconversation.com

Фото: Freepik