Паметните кандидати за работа не би требало да се фокусираат само на избегнување на „црвените знаменца“. Тие треба да бараат и еден клучен „зелен сигнал“ – план за очекуваните резултати за првите 3, 6 и 12 месеци, наведен во описот на работното место.

Овој важен детал го претвора описот на работното место од обичен список со барања во јасна визија за она што се очекува од вработениот да го постигне. Исто така, покажува дека компанијата има јасно дефинирана стратегија и дека е посветена на професионалниот развој на своите вработени.

Кога сте среде интензивна потрага по работа, може премногу да се фокусирате на тоа што би можело да тргне наопаку.

Работата и црвените знаменца

Научени сме во секој оглас за работа да бараме „црвени знаменца“, како што се отсуството на информации за висината на платата, нејасните формулации како „извршување различни задачи“ или „динамична работна средина“. Тие често можат да укажуваат на недостиг на јасни граници меѓу работата и приватниот живот. Толку сме насочени кон избегнување на ризиците што често ги занемаруваме знаците кои укажуваат на здрава и успешна работна средина.

Иако избегнувањето на токсичната организациска култура е многу важно, најуспешните кандидати за работа бараат еден посебен „зелен сигнал“. Тој покажува дека компанијата е подготвена да инвестира во нивниот успех.

Неограничените грицки или модерно уредените канцеларии се пријатен додаток, но најважниот показател за квалитетна можност е постоењето на план за очекуваните резултати за првата година од работата.

Оглас за работа – од барања кон резултати

Поголемиот дел од огласите за работа се долг список на услови. Се фокусираат на она што веќе го поседувате – години искуство, одредена диплома или одлично познавање на конкретен софтвер.

Квалитетно составениот оглас за работа, меѓутоа, го менува таквиот пристап. Наместо да се задржува исклучиво на вашите квалификации, тој го става акцентот на она што ќе го постигнете кога ќе ја преземете таа улога.

Обрнете внимание на конкретните цели и пресвртни точки како овие:

-Во првите 90 дена ќе извршите анализа на нашиот продажен процес и ќе идентификувате три области во кои е можно да се унапреди ефикасноста.
-До шестиот месец ќе водите тим од пет члена задолжен за лансирање нова линија производи.
-До крајот на првата година ќе ја зголемите ефикасноста на нашата стратегија за привлекување нови корисници за 15 %, користејќи пристап заснован на анализа на податоци и континуирано тестирање.

Ваквото поместување од статично набројување на барањата кон јасно дефинирани резултати претставува силен „зелен сигнал“. Тој покажува дека менаџерот што вработува не бара само некој што ќе го пополни работното место, туку и партнер кој ќе придонесе за остварување на конкретните деловни цели.

Ваквиот пристап се надоврзува на најважните елементи што треба да се бараат во описот на работното место. Меѓу нив, јасноста на очекувањата е највредната информација што може да ја добие еден кандидат.

Компанијата има јасна стратегија

Компаниите кои во огласот за работа наведуваат временска рамка на очекуваните резултати покажуваат дека имаат јасно дефинирана стратегија.Ако менаџерот што вработува не може да објасни како изгледа успехот на таа позиција по 12 месеци, голема е веројатноста дека ни самиот нема јасен план за таа улога.

Тоа често доведува до таканаречено „ширење на описот на работното место“, кога одговорностите на вработениот постепено се зголемуваат. Притоа не доаѓа до соодветно зголемување на платата или унапредување. Кога во огласот ќе видите јасно дефиниран план и очекувани резултати за одредени временски периоди, тоа е знак дека компанијата однапред вложила време и труд прецизно да ја одреди целта на таа позиција пред да го објави конкурсот.

Како можете да го искористите ова на интервјуто за работа?

Ако најдете оглас за работа кој не содржи ваков план за очекувани резултати, тоа можете да го претворите во своја предност. На првото интервју за работа поставете му го на менаџерот за вработување следново прашање:

„Ако по една година повторно седиме на оваа маса и вие можете да кажете дека сум ги надминал сите ваши очекувања, што, конкретно, би требало да постигнам по првите 3, 6 и 12 месеци од работата?“

Ако на ова прашање добиете јасен и конкретен одговор, тоа е добар знак, дури и ако таквиот план не бил наведен во самиот оглас. Меѓутоа, ако соговорникот тешко одговара или не може јасно да ги дефинира очекувањата, тоа може да укажува дека позицијата не е доволно осмислена или дека компанијата нема јасно поставен план за таа улога.

Интервјуто за работа не е можност само за работодавецот да ве процени вас, туку и вие да процените дали компанијата има јасен план за вашиот професионален развој.