Отказот може да изгледа како личен неуспех. Замислете кариерниот пат по кој сте оделе да исчезне по еден кус состанок. Во тој момент можете да почувствувате мешавина од шок, гнев и страв. Професионалниот идентитет може да ви биде разнишан. Но, тоа е само почетниот удар. Кога тоа прво чувство ќе помине, што ако сфатите дека отказот не е крај, туку нешто што неочекувано ве забрзува?

На нестабилниот пазар на труд отказот веќе не е смртна пресуда за кариерата. За стратешки настроен професионалец, тоа може да биде ретка можност да се ресетира. Повторно да се фокусира и да направи поголем и похрабар чекор отколку што би можел додека бил во старата компанија.

Ве принудува на преиспитување

Кога ви е удобно на работа, лесно е да ѝ се препуштите на рутината. Престанувате да си поставувате големи прашања: Дали сѐ уште учам? Дали оваа работа навистина ме исполнува? Дали оваа позиција одговара на моите долгорочни цели? Отказот претставува нагла пауза која ве тера да одговорите на тие прашања.

Без секојдневниот ритам на старата работа, добивате можност јасно да ја согледате ситуацијата. Станувате слободен професионалец кој може свесно да го избере својот следен чекор. Ова е можност да се насочите кон кариера која одговара на личноста каква што сте денес, а не на онаа каква што бевте кога првпат се вработивте. Тоа е поттик да престанете да го градите туѓиот сон и да почнете да го градите сопствениот.

Станува „стипендија“ за усовршување

Отказот често доаѓа со отпремнина и одреден временски период пред да најдете нова работа. Тоа не е изгубено време. Гледајте го како „стипендија за кариера“, односно финансирана можност за професионален развој.

Тоа е можност да научите вештина за која постои голема побарувачка и која може веднаш да ја зголеми вашата вредност на пазарот на труд.

Ви дава силна причина да ја активирате мрежата на контакти

Умрежувањето може да изгледа непријатно кога немате јасна причина за јавување. Сепак, отказот дава совршен и општествено прифатлив повод повторно да се поврзете со целата своја професионална мрежа.

Сега имате уверлива приказна и јасна мисија. Контактирањето со поранешните колеги, ментори и стари пријатели не е знак на очај, брзо вработување или несигурност, туку стратешки потег.

Може да доведе до значително зголемување на платата

Најконтраинтуитивната вистина за отказот е дека тој често претставува најбрз пат до големо зголемување на платата. „Плаќањето данок на искуството“ во една компанија често води кон мали, постепени покачувања кои едвај ја следат инфлацијата. Вистинските скокови се случуваат при промена на работата.

Податоците покажуваат дека луѓето што го менуваат работното место главно остваруваат поголем раст на платата отколку вработените што остануваат во истата компанија. Според истражувањето на Истражувачкиот институт АДП, лицата што го промениле работното место неодамна имале раст на платите од 6,4 %, во споредба со само 4,5 % кај оние што останале на истото работно место. Меѓутоа, пазарот се менува. Иако промената на работата и понатаму носи финансиска предност, премијата при вработување – дополнителната плата што компаниите ја нудат за да привлечат нови таленти – станува помала.

Поради тоа, отказот е еден вид меч со две сечила. Од една страна, ве тера да извршите неопходна корекција на заработката и да излезете од рамките на малите годишни покачувања. Од друга страна, мора да се снаоѓате на пазар на кој работодавците веќе не нудат огромни бонуси за потпишување договор како порано. Сепак, самодовербата во своите способности го прави тој ризик вреден за прифаќање.