Сите сме слушнале за необични прашања и тестови што работодавците ги користат на интервјуата за работа, но се истакнува прашањето што го поставува Крис Хајамс, извршен директор на компанијата „Индид“. Го прашува секој кандидат кој мобилен телефон го користи, иако нагласува дека нема точен одговор. Како што пазарот на трудот во последните години стана поконкурентен, регрутерите бараат нови начини да ги разликуваат кандидатите.

Увид во начинот на размислување

Во едно интервју Хајамс објасни дека тој не припаѓа на оние што судат за луѓето според видот на телефонот. Вели дека тоа прашање го поставил на повеќе од 3.000 интервјуа за работа во текот на 15 години за да добие чувство како размислуваат кандидатите.

- Првенствено ме интересира како луѓето донесуваат одлуки. Тоа обично се претвора во 15-минутна размена каде што дознавам нешто за личноста и начинот на кој таа носи одлуки - вели тој.

Целта на Хајамс не е да утврди со кој софтвер е запознаен кандидатот, туку да дознае повеќе за личноста со која разговара. Тој објасни дека прашањето дали користат „ајфон“ или „андроид“ често ги поттикнува луѓето да бидат поотворени во поглед на нивните интереси.

- Може да се развие многу интересен разговор за тоа колку е важно да се избере производ со кој потенцијално ќе живеете многу долго. Ги прашувам и кои апликации ги користат бидејќи тоа е исто така начин да научам нешто за нив - вели тој.

Разлики меѓу корисниците на „ајфон“ и „андроид“

Истражувањата потврдуваат дека постојат одредени разлики меѓу корисниците. Во истражување објавено во 2016 година во списанието „Сајберсајколоџи, бихејвиор енд сошл нетворкинг“, научниците забележале дека двата системи се многу слични во функциите, но дека нивните корисници се разликуваат по важни лични карактеристики.

Анализата на 312 сопственици на „ајфон“ и 220 сопственици на „андроид“ покажа дека е поголема веројатноста корисниците на „ајфон“ да бидат помлади луѓе и жени. Од друга страна, корисниците на „андроид“ главно биле поскромни и поотворени и помала е веројатноста да го гледаат својот телефон како статусен симбол.

Додека некои го избираат „ајфон“ од навика, не е невообичаено други да го гледаат токму како индикатор за статус, при што препознатливото лого на „Епл“ игра улога што „андроид“ не може целосно да ја одигра. Повисокото ниво на скромност и понизност сугерира дека личноста не е преокупирана со желбата за луксуз, а корисниците на „андроид“ ги покажуваат овие особини со помала грижа за препознатливоста на брендот и без потреба да се истакнуваат.

Што откриваат апликациите за карактерот

Иако Хајамс би можел да се потпре на ваквите истражувања за да стекне општа слика за кандидатите, се чини дека му е поважно она што тие самите го споделуваат на интервјуто отколку која марка телефон имаат. Интересите на личноста не мора да бидат директно поврзани со работата. На пример, мала е веројатноста комерцијално лице кое слика во слободно време да ја користи таа вештина на работа. Меѓутоа, она што го правиме во слободно време може да открие многу за нашиот карактер.

Во свет во кој доминира технологијата, апликациите што ги користиме можат да дадат добар увид во нашите хобија и интереси. Овие интереси можат да нè водат во барањето работа, а одредени типови личности се подобри во некои работи од други. Затоа, Хајамс може да извлече низа корисни информации за кандидатот од едноставен разговор за неговиот мобилен телефон.

Извор: BIZlife.rs
Фото: Freepik