Според неодамнешна студија на Центарот „Трансамерика“, 57 проценти од работниците од генерацијата бејби-бумери веруваат дека ќе се пензионираат некаде во нивните 70-ти години, или воопшто не планираат да се пензионираат. Околу 48 проценти од работниците во САД веруваат дека ќе имаат „фазно пензионирање“, каде што постепено би ги намалиле своите одговорности и работни обврски за да имаат повеќе слободно време.
Дали или кога треба да се пензионира некој е лична одлука заснована на многу фактори, вклучително и колку му се допаѓа работата. Мноштво други варијабли влегуваат во игра, како што е колку пари поединецот има собрано и, исто толку важно, што планира да прави додека е во пензија. (Некои пензионери ја завршуваат својата листа со желби за шест месеци, а потоа немаат поим како да ги поминат следните 20 години што можеби ги имаат на располагање.) Колку долго се очекува да живее една личност е критично прашање, од друга страна. Американците, на пример, повеќе размислуваат за парите отколку за животниот век, бидејќи смртта е во голема мера тема која не се споменува во нивната култура.
Зошто Американците го одложуваат или целосно се откажуваат од она што се сметало за ценет дел од животот, награда за децении работа - пензијата? Наједноставно кажано, Американците сакаат да работат, што е наследство од нивната пуританска етика, според која работата е божествено предодредена. Ова е особено точно за бејби-бумерите, кои го поврзуваат она што го прават за живот со својот личен идентитет. Одложувањето или целосното напуштање на концептот пензионирање станува сè почеста појава кај оваа генерација (дури и кога првиот бран на бејби-бумерите достигнува 80 години оваа година).
За среќа, многу компании го сфаќаат фактот дека постарите работници се вреден ресурс и се појавуваат иновативни начини за поврзување на двете страни од равенката. Се појавуваат нови платформи за поврзување на работните места насочени кон лица на возраст од 55 години и работодавци кои бараат свеж извор на таленти. За многу работници, постепеното пензионирање има голема смисла бидејќи им овозможува да го одржат својот професионален идентитет (и да имаат одреден приход), а воедно да имаат повеќе време да ги следат своите страсти.
Сепак, подобро е да не се прави кариерен потег ако некој не планира да се пензионира или сака постепено да се откаже од работењето. Во сегашната работна средина, задржувањето на работата што е можно подолго е најдобриот кариерен потег што некој може да го направи, под претпоставка дека поединецот, без оглед на возраста, ја смета работата за значајна. Наместо да размислуваме за „кариерни потези“, помудро е да размислуваме во смисла на тоа како работата помага да се постигнат целите во животот.
Американците многу се разликуваат во однос на своите пензиски планови. Некои буквално ги бројат деновите додека да го исчистат своето биро, додека други се плашат од помислата дека немаат каде да одат во текот на работната недела. За многумина, со оглед на намалувањето на пензиите, зголемената несигурност на социјалното осигурување, зголемувањето на трошоците за живот и поголемата долговечност, работењето е многу паметна стратегија.
Постојат и предности и недостатоци во продолжувањето на работата колку што е тоа физички можно. Можеби се жалиме на лоши шефови и досадни колеги, но работата обично ни дава цел, што е веројатно најважниот капитал што може да го поседува поединецот. Соочувањето со предизвиците и решавањето проблеми, дури и ако навидум се секојдневни во пошироката смисла на зборот, е фундаментален аспект на човековата состојба. Тука се секако и парите - еден ден повеќе работа значи еден ден помалку за искористување на нашите заштеди.
Најголемата мана на продолжувањето на работата до 70-тите години или подолго е тоа што постои еден голем свет надвор од работното место и никогаш не се знае колку време ќе имаме за да го откриеме.
Извор: psychologytoday.com
Фото: Freepik