Студија спроведена на Универзитетот во Западна Австралија покажала дека ако на работникот кој има повеќе вештини или знаење отколку што тоа го бара неговото работно место му се дадат поволни услови за работа, поголема е веројатноста да има балансиран семеен живот – барем според оцената на сопружникот.

Вонредниот професор Александра Луксајт од Бизнис школата при универзитетот е коавтор на студијата. Таа и тимот на истражувачи гo испитувале соодносот работа-приватен живот на две групи: вработените во болницата и нивните сопружници; и вработените во компанија за информатичка технологија и нивните сопружници.

Поволните работни услови вклучувале одредување на времето за почеток и крај на работата, работна средина каде што конкуренцијата меѓу колегите е обесхрабрена, а јасното извршување на задачите и стандардите да доведуваат до унапредување и зголемување на платите.

- Преквалификуваните вработени со поголема контрола на распоредот можат да ја завршат својата работа релативно лесно поради нивните високи нивоа на вештини и способности, а тоа резултира со повеќе слободно време за задоволување на нивните семејни потреби. Кога преквалификуваните вработени не чувствуваат потреба да ги посветат сите свои ресурси за да ги надминат своите колеги, тие всушност можат да ги користат овие вишок ресурси на друго место, како што се поддршка и помагање на нивните семејства - истакнала професорката Луксајт.

Студијата покажала дека преквалификуваните вработени имале време да му дадат емоционална поддршка на своето семејство и практична поддршка, како што е носењето или земањето деца од училиште, волонтирање за училишни настани, како и користење на нивните недоволно искористени менаџерски вештини за проекти во домаќинството.

- За возврат, кога овие преквалификувани вработени го искористија своето дополнително време за да го издржуваат своето семејство, тоа резултира со подобри искуства за нивните сопружници дома, како и на нивното работно место - заклучила професората Луксајт.

Наодите сугерираат дека работодавците треба да размислат и да им дадат на преквалификуваните работници поголема флексибилност во нивните работни ангажмани, како и да бидат свесни за недостатоците што може да ги создаде натпреварувачкиот дух на работните места.

Извор: phys.org

Фото: Freepik